Đi Làm Việc Thời Vụ Ở Hàn Quốc 2024 Hậu Giang

(HGO) – Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh vừa tổ chức khai giảng lớp học tiếng Hàn Quốc dành cho lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc năm 2024.

Ai nên đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc 2024?

Việc đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc 2024 là phù hợp với những người lao động muốn trải nghiệm cuộc sống mới, nâng cao thu nhập ở một quốc gia phát triển và tiên tiến như Hàn Quốc.

Người lao động đang làm trong lĩnh vực nông, ngư nghiệp, có sức khoẻ và sẵn sàng làm việc tại đất nước khác.

Cơ hội tiếp cận với công nghệ tiên tiến

Hàn Quốc được biết đến là một trong những quốc gia tiên tiến nhất thế giới về công nghệ. Khi làm việc tại đây, bạn sẽ có cơ hội tiếp cận với các công nghệ mới nhất và học hỏi từ các chuyên gia hàng đầu trong ngành.

Việc làm việc thời vụ ở Hàn Quốc 2024 sẽ giúp bạn cải thiện kỹ năng ngoại ngữ của mình, đặc biệt là tiếng An h để giao tiếp với đồng nghiệp quốc tế và khách hàng. Bạn sẽ phải sử dụng tiếng Anh hàng ngày trong công việc, từ viết email cho đến thuyết trình và thảo luận với đồng nghiệp.

Visa đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc

Thời gian nộp hồ sơ được quyết định dựa trên thời gian làm nông nghiệp và ngư nghiệp, thời hạn cấp giấy chứng nhận cấp visa (khoảng 10 ngày kể từ ngày nộp đơn), việc chuẩn bị visa cho người nước ngoài theo mùa người lao động và thời gian cần thiết cho các thủ tục hành chính để khởi hành.

1.2. Cách nộp hồ sơ: Nộp hồ sơ qua trang web: www.visa.go.kr

1.3. Những người đủ điều kiện để được cấp giấy chứng nhận cấp visa

1.4. Các loại visa làm việc theo mùa được áp dụng với giấy chứng nhận được cấp visa

– Số ngày làm việc trong “hợp đồng lao động tiêu chuẩn” và thời gian lưu trú của mỗi loại visa (VISA) phải khớp với nhau.

– Nếu cổng thông tin thị thực bị từ chối do nhập thông tin không chính xác, có thể là do xảy ra một số vấn đề như không mời lao động thời vụ vào thời điểm chính xác, do đó, cần kiểm tra người giới thiệu và các lĩnh vực được phép làm việc, xin đúng loại thị thực và nhập các thông tin cần thiết một cách chính xác.

1.6. Số lần cấp thị thực hàng năm cho mỗi lao động thời vụ

Chỉ được kết hợp mỗi năm một lần cho mỗi nhân viên thời vụ (C-4-1 ~ 4, E-8 không được trùng lặp). Tức là nếu đã đi diện VISA C-4-1 ~ 4 thì sẽ không được đi theo diện VISA E-8 được nữa và ngược lại.

1.7. Các giấy tờ cần thiết khi đăng ký xin VISA (Có đính kèm ở trang web đăng ký visa)

① Hợp đồng lao động tiêu chuẩn: theo 「Quy định thực thi của bộ Luật về việc làm của người lao động nước ngoài, v.v.」

② Giấy chứng nhận bảo hiểm du lịch: Trong trường hợp không thể nộp giấy chứng nhận bảo hiểm, giấy chứng nhận cấp thị thực sẽ được cấp trước, sau đó sẽ được bổ sung sau thông qua chính quyền địa phương.

③ Tài liệu bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng người Hàn Quốc (bản sao quảng cáo tuyển dụng và tin tuyển dụng cuối cùng, v.v.)

④ Các tài liệu liên quan đến lao động nước ngoài theo mùa vụ .

+ Bản sao hộ chiếu của lao động thời vụ nước ngoài.

+ MOU người nước ngoài: Bản ghi nhớ bảo lãnh khởi hành do chính quyền địa phương nước ngoài lập.

+ Người thân của người nhập cư kết hôn (bao gồm cả vợ chồng) trong giới hạn 4 thế hệ: Giấy chứng nhận quan hệ gia đình do nước cư trú (nước nơi người nhập cư đó được sinh ra) cấp.

Chú ý: Phải chứng minh mối quan hệ gia đình (họ hàng) với người nhập cư kết hôn trong nước và nếu ngôn ngữ là tiếng nước ngoài không phải tiếng Anh thì phải đính kèm thư xác nhận của người phiên dịch và bản dịch (không cần công chứng).

⑤ Các giấy tờ liên quan đến việc kiểm tra chỗ ở.

– Giấy xác nhận chỗ ở cho lao động thời vụ nước ngoài, bao gồm: ảnh (ít nhất 3 tấm bao gồm toàn cảnh tòa nhà, phòng ngủ, nhà vệ sinh).

⑥ Bản sao của Biên bản ghi nhớ (chỉ nộp một lần cho mỗi năm nộp đơn cho chính quyền địa phương).

– Khi chính quyền địa phương giao lao động thời vụ cho một người sử dụng lao động, và sau đó người sử dụng lao động đột ngột không tiếp nhận lao động thời vụ lao động đó thì chính quyền địa phương có thể xin giấy chứng nhận cấp thị thực sau khi thay đổi công việc cho người sử dụng lao động chưa được bố trí số lượng người mong muốn trong số lượng người cho phép tại thời điểm phân công lần đầu. Tuy nhiên, không được vượt quá số người cho phép tối đa một nhân viên trên một khu vực, và cần phải thay đổi hợp đồng lao động tiêu chuẩn và kiểm tra chỗ ở.

– Khi cơ quan nước ngoài nộp đơn đến chính quyền địa phương tại Hàn Quốc, không nên giao lao động thời vụ cho người sử dụng lao động chưa nộp đơn xin cấp lao động thời vụ.

+ Người sử dụng lao động dựa trên tình trạng hồ sơ do chính quyền địa phương gửi ban đầu đã được sàng lọc thông qua các điều kiện của người sử dụng lao động tại văn phòng chính phủ nước ngoài có thẩm quyền và hội đồng sàng lọc đã được phân công, nhưng người sử dụng lao động không thuộc diện nộp hồ sơ sẽ không đủ tiêu chuẩn sử dụng lao động thời vụ nước ngoài, vì vậy không nên giao lao động cho người sử dụng lao động không nộp hồ sơ vào chính quyền địa phương ngay từ đầu.

+ Việc thay đổi người sử dụng lao động không hợp lý có thể gây ra các vấn đề về vận hành (bất khả kháng) trong tương lai.

Tăng cường các kỹ năng chuyên môn

Công việc thời vụ ở Hàn Quốc 2024 có thể giúp bạn tăng cường các kỹ năng chuyên môn của mình. Bạn sẽ được làm việc với các chuyên gia hàng đầu trong ngành của mình và học hỏi từ kinh nghiệm của họ.

Khi nào đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc 2024?

Thời gian để đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc mùa xuân bắt đầu từ tháng 3 đến tháng 5 và mùa thu bắt đầu từ tháng 9 đến tháng 11. Tuy nhiên, bạn có thể xem xét tham gia chương trình đi làm việc thời vụ vào bất kỳ thời điểm nào trong năm. Thời gian tối thiểu để tham gia là 3 tháng và tối đa là 12 tháng.

Lợi ích đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc 2024

Một trong những lợi ích lớn nhất của việc đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc 2024 là bạn sẽ có cơ hội trải nghiệm văn hóa mới. Bạn sẽ được sống trong một môi trường khác và học hỏi về phong cách sống, nghệ thuật và ẩm thực của đất nước này.

Đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc là như thế nào?

Đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc là chương trình liên kết -hợp tác phi lợi nhuận giữa địa phương Việt Nam và Hàn Quốc do cơ quan chức năng của địa phương tổ chức triển khai thực hiện mà không có sự tham gia của bất kỳ DN nào.

Nghị quyết số 59/NQ-CP ngày 27/4/2022 của Chính phủ đồng ý tiếp tục thực hiện thí điểm đưa người lao động Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước trong thời hạn 05 năm kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2022. Chính phủ giao Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với các Bộ, ngành liên quan hướng dẫn các địa phương tổ chức thực hiện Nghị quyết, bảo đảm quyền lời người lao động và hiệu quả kinh tế xã hội của địa phương và Bộ LĐTB&XH đã có Công văn số 2188/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 24/6/2022 hướng dẫn các địa phương triển khai thực hiện.

Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTB&XH cho biết, đến nay, trên địa bàn cả nước có 12 địa phương (Đà Nẵng, Đồng Tháp, Thái Bình, Hà Nam, Hà Tĩnh, Thừa Thiên Huế, Cà Mau, Quảng Bình, Hậu Giang, Hà Giang, Lai Châu và Tuyên Quang) đã ký thỏa thuận với địa phương của Hàn Quốc để đưa lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Đây là chương trình hợp tác phi lợi nhuận giữa địa phương của Việt Nam và Hàn Quốc do cơ quan chức năng của địa phương tổ chức triển khai thực hiện, không có sự tham gia của bất kỳ DN nào.

Vì vậy, Cục quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động tham gia và tìm hiểu về chương trình đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, tránh trường hợp một số tở chức, doanh nghiệp, các nhân lợi dụng, hứa hẹn người lao động đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc để quảng cáo, ký hợp đồng và thu tiền không đúng quy định.

Đội ngũ Fagosa đã tổng hợp chi tiết những nội dung cần thiết về chương trình đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc 2024 nhằm giúp người lao động mong muốn đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc hiểu rõ và tránh những rủi ro không đáng có. Cùng tìm hiểu những nội dung dưới đây nhé!